La congelación de la Carrera Profesional en la sanidad pública madrileña estuvo a punto de provocar una huelga en el sector. La convocatoria estaba lanzada; las movilizaciones ya se comenzaban a celebrar. Sin embargo, un acuerdo entre las organizaciones sindicales y la Comunidad de Madrid permitió desencallar el conflicto: el Gobierno de Cristina Cifuentes registraba una enmienda a sus propios Presupuestos para dotar económicamente parte de este pago. Aun así, la desconfianza en las filas sindicalistas sigue muy presente.
Las últimas reuniones entre las organizaciones sindicales y la Administración, dentro del marco de la Mesa Sectorial de Sanidad, han finalizado con algunas dudas. Al poco de que la Comunidad de Madrid lanzase su compromiso de acometer parte de la Carrera Profesional, los sindicatos sanitarios comenzaron a alertar de las maniobras del propio Ejecutivo regional para ‘boicotear’ esta medida. La atención se centró sobre el proceso de adjudicación de niveles que estaba realizando la Consejería de Sanidad.
Los sindicatos sanitarios alertan de maniobras de Cifuentes para ‘torpedear’ la Carrera Profesional
Con la llegada del 2018 y con la celebración de una nueva reunión, las suspicacias se mantienen. Después de que el Sindicato de Enfermería calificase como “chapuza” el camino que está llevando el Gobierno autonómico con esta cuestión, esta semana el sindicato médico AMYTS y CSIT Unión Profesional ha exigido garantías a la Consejería de Hacienda –de donde fluye el dinero- para que el pago de la Carrera Profesional sea una realidad.
Para ello, ambas organizaciones presentes en la Mesa Sectorial han reclamado a la Comunidad de Madrid que redacte un “calendario pactado” donde se pueda apreciar un “cronograma de pagos”. “Esto supondría un paso más hacia delante para que, tanto los profesionales como las organizaciones sindicales, confiemos en los responsables de la política sanitaria”, han señalado desde CSIT Unión Profesional.
De hecho, los últimos movimientos que ha realizado la Consejería de Sanidad no son suficientes. AMYTS ha destacado que “el acuerdo no puede ser únicamente para ver el ‘reparto’ de 2018”. Hay que ir más allá: “El acuerdo debe ir acompañado de un calendario pactado de recuperación de toda la Carrera Profesional”. Es más, la organización sindical no ha dudado en tachar a este requisito como “inexcusable” y que sea presentado en el próximo encuentro que se celebre.
Visión que CSIT Unión Profesional comparte al destacar la necesidad de que dicho cronograma de pagos se entregue con la “máxima celeridad posible” para que “todos los trabajadores vean el contexto en el que se va a producir el abono real al 100%, en relación al reparto de los 25 millones, ya que la cantidad que percibirán éstos es simbólica”. El próximo 24 de enero habrá una nueva piedra de toque para evaluar cómo va la relación entre sindicatos y Administración que estuvo a punto de llevar a la huelga a la sanidad pública.
