La Felgtb pretende ayudar a sindicatos y activistas a afrontar las denuncias de acoso por orientación sexual en el ámbito laboral. La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales, Felgtb, ha reunido en una guía online recursos y estrategias útiles a la hora de abordar un posible caso de discriminación por orientación sexual o identidad de género en el ámbito laboral.
La guia está dirigida a los delegados sindicales y activistas de asociaciones LGTB y su objetivo es ofrecer herramientas resolutivas a quienes reciben una posible denuncia.
Con esta guía , según informa la Felgtb en su web, “se presenta un protocolo para sistematizar todas las variables que pueden aparecer en la gestión y resolución de un caso de LGTBfobia en el trabajo donde la discriminación por orientación sexual e identidad de género está terminantemente prohibida tanto por la legislación estatal como por la de la Unión Europea”.
La Felgtb reconoce que las conquistas legales no garantizan la igualdad social explica que hecho la federación recibe numerosas consultas relacionadas con la discriminación en el ámbito laboral a consecuencia del aumento de la visibilidad y de la percepción de los propios derechos e informa que he hecho, en el “Estudio 2013 sobre discriminación por orientación sexual y/o identidad de género en España”, realizado por FELGTB y COGAM, sobre la 762 personas consultadas, discriminadas por su orientación sexual o identidad de género, el 70% de los entrevistados había vivido situación de exclusión en el ámbito laboral.
Reconocen desde la federación que a pesar de este elevado número de situaciones de discriminación “sin embargo, en la situación actual, el temor a la pérdida de trabajo en un ambiente de precariedad laboral y altas tasas de desempleo son un elemento disuasorio clave a la hora de formular las denuncias”.
Por ello, desde esta organización se recuerda a los afectados por situaciones de discriminación laboral que la denuncia judicial es sólo una de las posibles salidas, ya que la mediación o la negociación entre actores son otras de las estrategias que se pueden realizar, alternativas que se recogen en esta guía. desarrollada por Ximo Cádiz, responsable de diversidad sexual y ámbito laboral de FELGTB, esta herramienta responde a una necesidad detectada y se apoya en la casuística acumulada por la federación en los últimos meses.
Ximo Cádiz reconoce que “aunque en el ámbito laboral hemos interiorizado una serie de valores y principios que impulsan a respetar la diversidad, no estaba claro qué hacer cuando en el día a día de la acción sindical o el activismo nos llegaba una víctima de hostigamiento o discriminación por LGTBfobia en el trabajo. Esta guía es una respuesta que esperemos que en un futuro no muy lejano deje de ser necesaria”.
