Más de la mitad de las grandes empresas aplicó medidas de flexibilidad interna el pasado año, según una encuesta del Ministerio de Empleo. Un 20,7% de las empresas españolas aplicó medidas de flexibilidad interna en 2015, según la Encuesta Anual Laboral de 2015 que elabora el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Estas empresas emplean al 37,2% de los trabajadores. El porcentaje de empresas que modificaron las condiciones laborales a sus trabajadores el pasado año es mayor cuanto mayor es el tamaño de la empresa, alcanzando el 51,1% en las empresas de más de 499 trabajadores.
De los distintos tipos de medidas de flexibilidad interna investigadas, un 11,7% del total de empresas aplicó medidas que afectaron a cambios de tipo de jornada en el contrato, un 8,6% a la jornada laboral, un 2,7% al sistema de remuneración y cuantía salarial, un 1,8% a la movilidad geográfica y un 1,6% a la movilidad funcional.
En las empresas de más de 499 trabajadores en un 25,9% las medidas de flexibilidad afectaron a la jornada laboral, en un 24,5% supusieron un cambio de tipo de jornada en el contrato y en un 7,2% afectaron al sistema de remuneración y cuantía salarial, mientras que en las de 5 a 9 trabajadores en un 9,9% las medidas de flexibilidad supusieron un cambio de tipo de jornada en el contrato, en un 7,3% afectaron a la jornada laboral y en un 2% afectaron al sistema de remuneración y cuantía salarial.
De las empresas que aplicaron medidas de flexibilidad interna, casi la mitad, el 45,9% lo hizo sin afectar a los costes laborales y hasta el 58,7% con reducciones inferiores al 5%.
Por otra parte, un 34,8% de empresas, independientemente de haber aplicado medidas de flexibilidad interna o no, adoptó otras medidas de ajuste. Un 19,6% redujo costes no laborales, un 16,3% de las empresas despidió trabajadores, un 11,3% redujeron inversiones y un 9,4% redujeron el volumen de trabajadores con contrato temporal.
Finalmente, un 55,9% de las empresas no adoptó ni medidas de flexibilidad interna ni las medidas comentadas anteriormente. En cuanto a la regulación de las relaciones laborales, los resultados de la Encuesta muestran que para el 83,4% de las empresas con convenio colectivo, éste se adapta bastante o mucho a sus necesidades.
Por otro lado, según el Ministerio de Empleo, entre 2013 y 2015, el porcentaje de empresas que ajustaron sus costes mediante despidos se redujo del 25,8% al 16,3%, las que redujeron o modificaron las jornadas pasaron del 17,6% al 8,6%, mientras que creció el porcentaje de empresas que se ajustan reduciendo costes no laborales, del 16,9% al 19,6%.
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