Las ofertas de trabajo aumentan un 28% en el último año

Comercial y ventas, Atención a clientes e Informática y telecomunicaciones son las ategorías que más vacantes concentran, según Infojobs. Durante el mes de noviembre se ofertaron 206.896 puestos de trabajo en el portal Infojobs, lo que supone un aumento del 27,2% respecto al mismo periodo del 2015, con 44.285 vacantes más. En la Comunidad de Madrid, el número de vacantes ha aumentado un 19% en el último año.
 
Entre los puestos de trabajo ofertados en noviembre en el citado portal, destaca el peso de la jornada a tiempo completo que representa el 55,9%, por encima de las vacantes a tiempo parcial (21,5%) o las de jornada intensiva (4,4%).
 
En lo que se refiere a la opción contractual ofertada, las más frecuentes en el mes de noviembre son los contratos de duración determinada (22,2%) y los contratos indefinidos (21,1%), frente a otras modalidades contractuales (15,2%).
 
El 31,7% de las ofertas publicadas requería que el candidato tuviera una experiencia laboral previa de, al menos, un año. Los candidatos que no cumplían este requisito por no disponer de experiencia laboral previa aún podían optar a 81.983 puestos de trabajo.
 
Comercial y ventas (24,9%), Atención a clientes (17,7%) e Informática y telecomunicaciones (14,8%) son las categorías que concentran un mayor volumen de vacantes a través del portal.
 
Comparando la oferta de empleo de noviembre con los niveles registrados el mismo mes del año anterior destaca el aumento de la oferta de empleo en la categoría Atención a clientes, con 11.244 puestos más (un 44,2%), Comercial y ventas, con 7.469 puestos más (un 17%) y Compras, logística y almacén (4.631 puestos más, un 117,5%).
 
Un total de 1.152.031 candidatos se apuntaron a ofertas laborales en InfoJobs a lo largo de este mes, de los cuales el 40,1% indica tener estudios universitarios y el 27,4% posee un ciclo formativo.
 
El 76,4% indica que prefiere conseguir un contrato indefinido pero hasta un 19,1% manifiesta preferir un contrato de duración determinada. En cuanto a la preferencia de la jornada laboral, el 35% de los candidatos indica que prefiere un puesto a jornada completa, frente a un 11,8% que elegiría jornada intensiva. No obstante, un elevado porcentaje de candidatos señala que la jornada laboral es indiferente (45%).