La jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.757,2 horas al año por trabajador. La subida salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 30 de junio fue del 1,12%, según las cifras publicadas hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que apuntan a que el incremento se situó en el 0,70% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas alcanzó el 1,15%.
Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.757,2 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa es de 1.716,4 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,7 horas.
Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta junio, 2.169, 1.661 son de empresa, y afectan a 319,2 miles de trabajadores. El resto, 508, corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran a 5.25 millones de trabajadores. En total estos convenios tienen efecto sobre 5,57 millones de trabajadores.
En los seis primeros meses del 2016 se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 819 inaplicaciones de convenios, que afectan a 19.753 trabajadores. La mayoría de inaplicaciones, el 91,9%, se resolvieron como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de junio de este año, se concentra en el sector servicios, un 72,3%. Respecto al tamaño de las empresas, el 38,3% de los trabajadores afectados están en empresas e 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 86,7%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 91%, indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio. Del total de las 819 inaplicaciones, el 62,3% muestra que sólo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 11,8% además de hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración.
En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta junio de 2016, se produjeron un total de 7.589 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 318.031 trabajadores.
