En el mes de diciembre se iniciaron 40 huelgas, seguidas por 2.085 trabajadores, y se perdieron 118.294 horas de trabajo. Las horas de trabajo perdidas por huelga ascendieron a 9.404.142 en 2015, lo que supone un 2,33% más que en 2014, a pesar de que se redujeron tanto los conflictos como el número de trabajadores implicados en los mismos, de acuerdo con los datos de conflictividad laboral analizados por los servicios técnicos de la CEOE. En concreto, se contabilizaron 933 huelgas durante el pasado 2015, un 2,6% menos que en 2014, en las que participaron 255.765 trabajadores, lo que supone un descenso del 22,1%.
La patronal empresarial señala que en el análisis de estos datos hay que tener en cuenta las huelgas convocadas por los estudiantes en febrero, marzo y abril de 2015, y que su comparación con 2014 se ve influido por los paros convocados en mayo y junio de aquel año en determinadas empresas de alimentación y bebidas y en el sector del taxi, así como las convocadas en educación en el mes de octubre de 2014.
Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral, en 2015 se produjeron 730 huelgas, con 48.883 trabajadores implicados que perdieron 3.484.684 horas de trabajo. En comparación con 2014, el número de huelgas retrocedió un 0,14%, las horas de trabajo perdidas disminuyeron un 26,89% y el total de trabajadores que participó en ellas descendió un 15,91%.
En 2015, se registraron 158 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por 196.756 trabajadores, en las que se perdieron 5.263.930 horas de trabajo. Respecto al año anterior, las horas de trabajo perdidas aumentaron un 23,43%, el número de participantes en las huelgas descendió un 26,31% y las huelgas bajaron un 12,22%.
En el mes de diciembre de 2015, se iniciaron 40 huelgas, seguidas por 2.085 trabajadores y se perdieron 118.294 horas de trabajo, incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que continuaron en diciembre. Comparando estos datos con los del mismo mes de 2014, los trabajadores que secundaron las huelgas disminuyeron un 93,12%, y lo mismo hay que decir de las horas de trabajo perdidas y del número de huelgas, que bajaron un 78,70% y un 63,30%, respectivamente.
La conflictividad estrictamente laboral registró 31 huelgas, secundadas por 877 trabajadores, en las que se perdieron 96.696 horas de trabajo.
